8日，記者從福州市總工會了解到，福州市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于進一步推進新時代福州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》明確2023年度福州市產(chǎn)改工作目標(biāo)，并提出5個方面25項產(chǎn)改工作任務(wù)。

2023年，福州致力培育一支符合福州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求，覆蓋廣泛、梯次合理、素質(zhì)專精、規(guī)模宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。將原有參與產(chǎn)改的400家企業(yè)全部納入試點范疇，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，力爭全年完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)不少于6萬人次，引進培養(yǎng)高技能人才1萬人以上，進一步壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍、提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)。

《意見》提出，要改進產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，加快職業(yè)技能水平由“政府認(rèn)定”轉(zhuǎn)為“社會化認(rèn)定”，完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，促進評價結(jié)果有機銜接。要構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人工資正常增長機制，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，建立職業(yè)資格、技能等級與薪酬待遇掛鉤制度，實現(xiàn)特崗特薪；拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，增加高技能人才職稱貫通領(lǐng)域，拓寬企業(yè)人才職稱評審渠道，優(yōu)化職稱評審申報流程，提高職稱評審專業(yè)化水平；創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才并提高相應(yīng)待遇，完善市級技術(shù)工人表彰獎項，形成以黨和政府表彰為導(dǎo)向、企業(yè)和社會積極參與的產(chǎn)業(yè)工人表彰獎勵制度。（記者 莊嚴(yán) 通訊員 林瀅）