1月14日，市人才發(fā)展集團召開青年干部座談會，會議由市人才發(fā)展集團黨委書記、董事長李朝波主持，董事、總經(jīng)理鄒勇志等集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、青年干部代表等15人出席座談會。

　　座談會上，市人才發(fā)展集團10名青年干部緊緊圍繞近期工作感悟，就如何做好自身工作，提升個人能力以及推進集團高質(zhì)量發(fā)展等方面暢談體會，積極建言獻策，在交談過程中碰撞出新的火花。

　　市人才發(fā)展集團董事、總經(jīng)理鄒勇志對青年干部的發(fā)言予以肯定。她說，青年干部是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是推動集團高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱，在今后的工作中青年干部要進一步錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、勇?lián)厝危e極融入集團中心工作，她還建言并鼓勵青年干部“愿所有的磨礪都是風(fēng)景，努力的明天都是希望”。

　　市人才發(fā)展集團黨委書記、董事長李朝波圍繞習(xí)近平要求年輕干部提高7種能力，結(jié)合集團實際，鼓勵青年干部在今后的工作中形成導(dǎo)向，樹立標(biāo)桿。

　　一是要善于錘煉在危機中把握機遇的能力；二是要勤于深入群眾多方位調(diào)查了解情況的能力；三是要專于梳理錘煉邏輯思維的能力；四是要敢于快謀、快動才能破解難題的能力；五是要善于總結(jié)，形成科學(xué)閉環(huán)的思維能力；六是要精于將創(chuàng)新性與前瞻性相統(tǒng)一的能力；七是要堅于任務(wù)項目化,項目清單化,清單具體化的抓落實的能力。

　　最后，希望青年干部把要求落實到實際行動上，用創(chuàng)新和實干迎接2022年“開門紅”。