市人才集團利用“榕e人才”就業(yè)服務平臺推進高校人才聯(lián)盟建設。（資料圖）

　　福州日報記者 林晗

　　福州市人才集團成立以來，實現(xiàn)人才服務和主營業(yè)務雙雙突破提升——

　　承辦第三屆“榕博匯”福州人才對接會、2020向幸福之城出發(fā)校園招聘引才活動等系列人才引進活動；

　　成功舉辦首屆閩臺人才協(xié)作論壇，設立“榕臺交流人才驛站”，吸引更多臺灣人才來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)；

　　打造“榕e人才”就業(yè)服務平臺，牽頭組建“高校人才聯(lián)盟”“企業(yè)人才聯(lián)盟”，推動人才崗位精準匹配；

　　開展“來榕第一眼”人才宣傳，設立我市人才服務熱線，全面實施“人才一趟不用跑”服務，運營我市酒店式人才公寓，讓人才來榕工作創(chuàng)業(yè)無后顧之憂；

　　運營國家級孵化器金山科技企業(yè)孵化器和福州留學人員創(chuàng)業(yè)園濱海新城分園，為來榕人才提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造平臺；

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　　從0到1。福州市人才發(fā)展集團揭牌成立一年來，緊緊圍繞市委、市政府人才工作戰(zhàn)略，堅持“服務人才、服務發(fā)展”雙輪驅(qū)動，從零開始、白手起家，在短短一年時間里，實現(xiàn)人才服務和主營業(yè)務突破性提升，集團從6名班子成員發(fā)展到擁有3家子公司100多名員工，從單一的人才引進形成較為完備的人才引進、人才服務、創(chuàng)業(yè)孵化、勞務派遣、招聘招考、檔案信息化、教育培訓等全鏈條業(yè)務體系；總資產(chǎn)從2000萬注冊資本金躍升至1.3億。

　　引才有精度

　　在全方位推進引才聚才事業(yè)中

　　彰顯國企擔當

　　一個城市的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)是動力，人才是支撐。從某種意義上來說，人才是超越土地和資本的“第一資源”。

　　面對“多區(qū)疊加”的黃金發(fā)展期，如何為福州爭當全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越的排頭兵精準引才聚才？成立伊始，集團就將服務經(jīng)濟社會發(fā)展、助力“三個福州”建設作為發(fā)展的使命和擔當，動作頻頻，精準引才，越來越多的青年才俊“相中”福州扎根福州。

　　今年8月，作為第八屆海峽青年節(jié)的主要活動之一，由福州市人才發(fā)展集團主辦的首屆閩臺人才協(xié)作論壇舉行。論壇上發(fā)布了面向臺灣引進優(yōu)秀青年人才的320家用人單位的2349個崗位，并詳細介紹了福州引進臺灣人才的政策措施。

　　“這次論壇讓我更詳細了解了福州的引才環(huán)境、人才政策，這些對我們臺青來說，很有吸引力！”對論壇的召開，臺灣青年林思杰豎起了大拇指。

　　“既要走出去，把人才引進來，也要沉下心，把人才留得住?！弊?019年以來，在福州市密集的引才活動中，始終活躍著集團的身影。

　　去年10月，剛成立的集團就承辦了福州市“2020向幸福之城出發(fā)”校園招聘引才活動，組織福州市近百家企事業(yè)單位赴清華大學、北京大學等全國8個城市22所重點高校開展巡回引才招聘活動，宣講人才引進政策。

　　緊接著，由市委組織部、市人社局主辦，市人才集團承辦的第三屆“榕博匯”召開，邀請了500余名博士、碩士參會，組織省市194家單位3600多個崗位對接，當起了高端人才和用人單位之間的“紅娘”。

　　今年以來，針對疫情下企業(yè)復工難和求職就業(yè)難，集團充分應用互聯(lián)網(wǎng)平臺，辦起了“云招聘”“云面試”“云對接”，在網(wǎng)上為企業(yè)和求職者搭建起了一座無形的對接橋梁，服務企業(yè)復工復產(chǎn)——第一時間推出的“榕e人才”就業(yè)服務平臺，上線“e福州”APP，收集了600多家重點企業(yè)崗位需求開展“云招聘”，動態(tài)更新求職崗位，有效緩解了疫情期間的就業(yè)難問題；啟動“云上招聘月”活動，提供3900個優(yōu)質(zhì)崗位，吸引5400名求職者參加；開展數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)專場和國有企業(yè)專場網(wǎng)絡招聘，發(fā)布我市數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)崗位3700多個，吸引各類人才投遞簡歷7000余次……

　　畢業(yè)學子求職心切，企業(yè)發(fā)展求賢若渴。為解決雙方信息不對稱問題，精準匹配人才崗位，集團致力于打通人才供需兩端，通過走訪福州大學等省內(nèi)15家重點院校，市城投集團、交投集團、金控集團、永福電力等50余家重點國企和上市公司，探索搭建高校人才聯(lián)盟和企業(yè)人才聯(lián)盟、人才培訓聯(lián)盟以及人力資源服務聯(lián)盟等業(yè)務聯(lián)盟體系。在此基礎上，運用集團搭建的“榕e人才”大數(shù)據(jù)平臺服務聯(lián)盟成員精準對接，高校出人才、企業(yè)出崗位，服務人才各盡其用。人才培訓聯(lián)盟以及人力資源服務聯(lián)盟則集中大型培訓機構、行業(yè)協(xié)會為在職人員、高校應屆畢業(yè)生、退役軍人等各類人才提供崗前培訓、職業(yè)技能培訓線上線下就業(yè)教學等服務。

　　據(jù)統(tǒng)計，集團成立一年來，共舉行28場形式多樣的引才招聘會，主要包括重點國企、數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)、教育、醫(yī)療等領域，基本上涵蓋了我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生補短板等各方面的急需緊缺人才，為福州各項事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

　　留才有溫度

　　真誠貼心服務讓人才

　　感受到“家”的溫暖幸福

　　對于人才，引得來是硬道理，留得住方能體現(xiàn)真本事。

　　“來到福州，第一感覺就是對人才很厚愛，人才專員的服務讓我們心里涌起一股暖流?！标愓龔娛且幻裘罋w來的生物醫(yī)藥博士，他的感受，代表了很多來榕人才的心聲。

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。為了讓人才能夠留下來，在市委人才辦的領導下，集團打出了“感情牌”“服務牌”，為人才營造出“家”一般的溫暖，讓來榕人才時時刻刻能夠感受到這座城市對于人才的重視和真誠。

　　“一次榕城行、一生福州情”……在福州長樂國際機場、福州火車站等人流密集區(qū)域的顯示屏上，總能看到這些充滿感情、打動人心的話語。為了讓初次來榕的人才產(chǎn)生親切感和歸屬感，集團傾力打造“來榕第一眼工程”，在機場、鐵路、公共交通等窗口滾動播放人才政策，印有人才服務熱線的便箋紙，充滿溫馨提示的行李牌，在候機廳、候車室隨手可取，讓各類人才在細節(jié)中感受福州對人才的渴望和真誠。

　　“人才專員的服務很貼心、很細致，事情交給他們代辦，我很放心?！备Ｖ菔型庹Z外貿(mào)學院教授黃麗華說起集團的人才服務，贊不絕口。

　　黃麗華口中的人才專員，就是集團為了完善人才服務而建立起來的人才專員隊伍。作為福州青年拔尖英才，黃麗華的很多“跑腿活”都有一對一服務的人才專員在跟進，這為黃麗華節(jié)約下了不少的時間?！叭逃扇瞬艑T辦理，真是太方便了，我一趟也不用跑?！秉S麗華笑著說。

　　線上信息跑，線下專員跑，人才一趟不用跑。集團推出的“人才一趟不用跑”服務機制，一經(jīng)推出，就以貼心、精準、高效的服務贏得了來榕人才的交口稱贊?，F(xiàn)在，只要撥打13696801111福州市人才服務專線，人才公寓的申請、人才落戶、安家補助、子女教育等方面的業(yè)務政策咨詢、業(yè)務代辦，人才專員就能馬上跟進、代跑代辦，隨時替人才解憂。

　　人才公寓是我市吸引人才的又一塊金字招牌。為了落實保障人才住房需求，集團成立后正式接收運營管理晉安區(qū)融信后海小區(qū)的東二環(huán)酒店式人才公寓，共501套，總建筑面積50000平方米?！肮⒅苓吂才涮淄晟疲凑招羌壘频甑臉藴示b修，人才只要拎包入住就可以了?！比瞬艑T說。同時，集團還運營管理高新區(qū)人才公寓，靠前提供一站式服務等，持續(xù)做好物業(yè)管理和配套服務，吸引更多的人才扎根榕城。

　　此外，集團還在市委人才辦領導下，通過整合教育、衛(wèi)生、文化等相關職能部門的優(yōu)勢資源，為人才提供就醫(yī)、子女就學、文化等多項“綠色通道”，打消人才落戶的后顧之憂；搭建福州人才引育交流平臺，舉辦各類形式豐富的人才交流活動，將人才的服務鏈條從引進人才向成就人才延伸。

　　成才有舞臺

　　為人才在榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造

　　提供用武之地

　　人才引進來、留下來，關鍵還要用起來。一個人才到城市，歸根結底是為了獲得更好的發(fā)展，成就一番事業(yè)。有沒有發(fā)展的空間、成長的平臺？這些對于讓人才真正發(fā)揮效用至關重要。

　　由市人才集團運營管理的金山科技企業(yè)孵化器和福州留學人員創(chuàng)業(yè)園濱海分園就是提供給人才創(chuàng)業(yè)的絕佳平臺。自今年承接管理金山科技企業(yè)孵化器和福州留創(chuàng)園濱海新城分園后，集團通過培育和扶植科技型中小企業(yè)，降低創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成本、創(chuàng)業(yè)風險，促進科技成果轉化，提高創(chuàng)業(yè)成功率，目前共有130家企業(yè)入駐金山科技企業(yè)孵化器，18家企業(yè)入駐福州留創(chuàng)園濱海新城分園。

　　福建隱層科技就是其中之一。作為一家從事大數(shù)據(jù)處理及人工智能研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)科技公司。企業(yè)創(chuàng)始人林宏燁曾留美攻讀工商管理與數(shù)據(jù)科學領域，學成之后回國投身互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，今年年初正在急切地尋找辦公場地。

　　“企業(yè)創(chuàng)始人有留學背景，企業(yè)符合福州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也符合留創(chuàng)園的入駐要求。”集團在走訪企業(yè)過程中了解這個消息后，立即熱情邀請隱層科技入駐，悉心向林宏燁講解創(chuàng)園政策優(yōu)惠與企業(yè)福利，成功實現(xiàn)企業(yè)入駐辦公。

　　企業(yè)駐進來，服務送上門。得知企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要和政府部門打通數(shù)據(jù)，福州留創(chuàng)園濱海新城分園團隊積極協(xié)助對接政府相關部門，市領導和市人社局、長樂區(qū)、市電子信息集團等部門和企業(yè)多次上門幫助協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)打破發(fā)展瓶頸。

　　為了解決人才初創(chuàng)企業(yè)遇到的資金難、場地難、審批難等問題，集團通過孵化器、留創(chuàng)園，積極為初創(chuàng)科技型中小企業(yè)提供物理空間和基礎設施，分階段、分類別、多角度為企業(yè)成長提供服務，降低創(chuàng)業(yè)企業(yè)風險。

　　同時，集團還積極對接福州市創(chuàng)業(yè)投資基金，加強與福州市投融資機構合作，充分利用創(chuàng)業(yè)投資公司、擔保公司等平臺，舉辦創(chuàng)業(yè)項目路演活動，為人才創(chuàng)業(yè)科技型企業(yè)在授信評審方面注入人才元素，提高人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的授信額度，完善人才及創(chuàng)業(yè)企業(yè)配套金融服務，爭取滿足高層次人才投融資需求。

　　“人才引進來了，不能撒手不管，關鍵還是要用起來，這樣才能真正為福州的經(jīng)濟社會發(fā)展服務?！笔腥瞬偶瘓F相關負責人表示，集團始終圍繞人力資源產(chǎn)業(yè)深耕細作，通過參與市場競爭、整合平臺資源、拓展業(yè)務領域，大力打造圍繞人才的全產(chǎn)業(yè)鏈，在全力服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中，實現(xiàn)集團公共服務和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙輪驅(qū)動、并進發(fā)展。

　　“我們通過打造代理招聘、人才獵頭和管理咨詢平臺，推動勞務派遣服務提質(zhì)升級，打造勞務派遣標桿企業(yè)?！奔瘓F負責人介紹，集團還正在傾力打造公務員培訓基地和基礎教育發(fā)展中心，上線“學習強師”，全力打造“榕e聘”聘用教師求職平臺，并推出國企黨建專題培訓班，承接各類企業(yè)內(nèi)訓、職業(yè)技能培訓業(yè)務，打造線上企業(yè)大學。

　　“下一步，集團將始終堅持服務人才、服務發(fā)展的初心，拓展引才新路徑，提升集團核心競爭力，推動人才、技術、項目和資本等要素無縫對接，為福州建設發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。”市人才集團負責人表示。