近期，人力資源和社會保障部發(fā)布了2021年四季度“最缺工”的100個職業(yè)排行，從這100個職業(yè)分布看，有超過四成屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。事實上，從2019年第三季度人社部開始發(fā)布“最缺工”職業(yè)排行，制造業(yè)類職業(yè)就一直占比最高。江蘇常州是長三角的一個制造業(yè)重鎮(zhèn)，這里的當?shù)卣推髽I(yè)，又是如何面對和處理招工難這個問題的呢？

　　企業(yè)招工各顯神通，除了加薪

　　還有什么最打動人？

　　△央視財經(jīng)《經(jīng)濟半小時》欄目視頻

　　為了幫助企業(yè)緩解招工難，常州市人社局直接出動，帶領(lǐng)企業(yè)去勞務(wù)輸出地現(xiàn)場招工“搶人”。

　　今年1-3月，常州市人社局先后組織企業(yè)去四川遂寧、陜西安康以及河南、貴州等多個勞務(wù)基地，與當?shù)仄髽I(yè)搶人。這些企業(yè)為了招工，使出渾身解數(shù)，很多企業(yè)推出了老員工介紹新員工的獎勵辦法。

　　還有的企業(yè)想出了“直播帶崗”的招聘方式。直播帶崗就是借鑒了直播帶貨的方式，主播是企業(yè)負責(zé)招聘的工作人員，直播中展示的不是貨物，而是一個個用工崗位。

　　在一場“直播帶崗”中，女主播和企業(yè)人事主管一起，通過直播平臺帶領(lǐng)大家參觀了企業(yè)的工作環(huán)境、文化設(shè)施和用工崗位，讓人身臨其境，每個崗位都會展示其勞動強度和薪資待遇。

　　直播帶崗招工是常州市人社局今年免費為企業(yè)提供的新服務(wù)，當?shù)厝松绮块T還推出了云招聘會等形式應(yīng)對疫情影響。新型招聘手段無疑擴大了受眾范圍，但能否打動應(yīng)聘者，企業(yè)還得拼薪資待遇。

　　常州優(yōu)谷新能源科技公司董事長 顧永久

　　盡管企業(yè)愿意高薪留人，但企業(yè)員工流動性大是不爭的事實。據(jù)了解，在很多企業(yè)，一線工人平均工作一兩年就會流動，工作兩年以上就已經(jīng)算時間長的。

　　但在一家企業(yè)，卻有員工辭職離開又回來的故事。原來，一名叫劉月蓮的員工的孩子被確診為再生障礙性貧血，需要治療一段時間，劉月蓮請了長假照顧孩子，但是她的情況被公司知道了，于是同事們積極地給她捐款。

　　劉月蓮在廠里有五險一金、有醫(yī)保，但生病的是孩子，與廠里沒有關(guān)系，廠里卻自發(fā)捐款，讓孩子得到了及時治療，她覺得廠里待她如家人一般。

　　而這家企業(yè)除了醫(yī)保，還增加了商業(yè)保險作為補充。對于困難員工，還有一份發(fā)展基金也叫關(guān)愛基金。這份關(guān)愛基金讓員工沒了后顧之憂，劉月蓮則因為孩子治病周期太長，不好意思一直請假，索性辭職專心陪護孩子。然而讓她沒想到的是，辭職后，公司依然沒有忘記她。

　　于是，劉月蓮在孩子病愈上學(xué)后，重新回到公司上班。讓大家意外的是，公司給劉月蓮把工齡還續(xù)上了。

　　辭職后重新入職還要續(xù)上工齡的新規(guī)則，正是從劉月蓮開始的。從全員招人到全員留人，再到制度留人，朱萍的招工難得到了很大的緩解。

　　制度留人，才是長效機制，留住了人，才能口口相傳，吸引更多的人加入。但與所有企業(yè)一樣，招到年輕人很難、流失卻很快是目前招工中的最大難題。

　　如何破解這個難題？很多企業(yè)都在想辦法。目前這家公司已經(jīng)自主創(chuàng)新和引進了多臺自動化、智能化設(shè)備，今年還將投資上億元進行整體技術(shù)改造工程。

　　對工人去技能化，賦能于機器設(shè)備，以自動化、智能化改造推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時破解招工難題，已經(jīng)成為常州市的一個潮流。

　　江蘇省常州市人力資源和社會保障局局長 嘉秀娟

　　半小時觀察：加快轉(zhuǎn)型升級破解用工難題

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年，中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。在今天的節(jié)目中我們看到，常州的政府和企業(yè)為了破解用工難題，做出了一系列的嘗試和努力，從“全員招工”到“直播帶崗”再到高薪留人、情感留人、制度留人，用工難的問題得到了一定程度的緩解。在“用工荒”的當下，數(shù)字化、智能化的高效設(shè)備也為制造業(yè)摘掉“勞動力密集型產(chǎn)業(yè)”的帽子，帶來了新出路。用工市場的這些變化，也正是中國經(jīng)濟在新發(fā)展格局下轉(zhuǎn)型升級、邁向高質(zhì)量發(fā)展的一個縮影。