績效獎勵總額不低于當(dāng)年薪酬總額的25%、試用期不得超過6個月……

　　福州印發(fā)《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，對社區(qū)工作者的管理進行了相關(guān)規(guī)定。

　　《辦法》指出，以縣（市）區(qū)為單位，原則上按照每1000名常住人口不高于3人的標準，核定社區(qū)工作者總量。社區(qū)“兩委”職數(shù)一般按照5到9人配備，最多不超過11人。

　　社區(qū)工作者教居民使用便民設(shè)備辦理業(yè)務(wù)。林雙偉 攝

　　社區(qū)專職工作者實行勞動合同管理，新招聘的社區(qū)專職工作者可以約定試用期，且不得超過6個月。

　　社區(qū)工作者向保安了解出入人員情況。吳暉 攝

　　在薪酬待遇方面，按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標準，確定社區(qū)工作者人均薪酬標準。每兩年調(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標準。

　　社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵組成?；緢蟪暧蓫徫还べY、工作補貼、薪級工資、保留工資組成。

　　入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個薪級（詳見下表），于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。

　　社區(qū)工作者獲得功勛榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的，個人薪級工資可分別晉升5個、3個、2個等級。已達到最高薪級工資的，可發(fā)放一定數(shù)額的專項獎勵，具體發(fā)放辦法由各縣（市）區(qū)確定并組織實施。

　　績效獎勵包括績效工資和綜治獎、文明獎等項目，獎勵總額不低于社區(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額的25%，可以根據(jù)考核等次合理拉開差距。社區(qū)“兩委”成員年度考核不合格，或者因違紀違法受到處理的，可給予降職降薪或扣發(fā)績效報酬。對表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記、居委會主任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定積極推薦其參加全省統(tǒng)一組織的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員、事業(yè)單位考試。

　　社區(qū)工作者向社區(qū)居民解答問題。王玉萍 攝

　　各縣（市）區(qū)組織、人社部門根據(jù)實際情況按需組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員考試。

　　社區(qū)工作者在工作中。劉茂洪 攝

　　《辦法》對社區(qū)工作者的崗位培訓(xùn)亦作出了相關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者每年參加培訓(xùn)情況納入個人年度考核作為考核等次的重要依據(jù)。社區(qū)黨組織書記每年至少參加1次縣級及以上組織的培訓(xùn)，全年累計培訓(xùn)時間不少于7天；其他社區(qū)工作者每年至少參加1次培訓(xùn)，全年累計培訓(xùn)時間不少于3天。

　　福州晚報記者：何佳媛

　　綜合福州市人民政府網(wǎng)